关键员工是指什么？

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  A . 关卡 B . 重要按扭 C . 门闩

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• 组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）

  A . 发给足够的薪水 B . 经常地培训 C . 为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业 D . 科学的绩效考核与反馈

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• 收费站员工防火技能“三懂三会”内容是指什么？

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• （ ）是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。

  A . 排他性条款 B . 竞业禁止条款 C . 友好合作条款 D . 禁止性条款

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• 中国电信的员工行为准则中的“爱岗敬业、遵章守纪”是指对什么？（）。

  A . 对自己 B . 对工作 C . 对组织 D . 对他人

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• 员工违规处理办法所称主动说明是指什么？

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• （）是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。

  A . 反摊薄条款 B . 保护性条款 C . 竞业禁止条款 D . 保密条款

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• 员工伤害责任是指什么？

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• （）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。

  A . 网点销售日统计表 B . 亮点时刻卡 C . 员工记分卡 D . 排班表

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• 提高恶性肿瘤疗效的关键要做到哪三早？所谓早期是指什么而言？

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• 关键施工项目和要害部位（单位）是指什么？

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• 员工违规处理办法所称情节轻微是指什么？

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• 培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

  A . 培训场所的选择和准备 B . 课程描述 C . 选择培训教材 D . 选择培训教师

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• （)是指管理系统能在多大程度上为员工提供明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么。

  A．战略一致性 B．明确性 C．可接受性 D．确定性

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• 人员分析技术是指通过对员工行为或工作行为的观察、需求调查与逻辑推断，对HRD的需求进行分析的一种过程，其中是最为关键的是（)。

  A．绩效标准分析 B．绩效考核流程分析 C．绩效差距分析 D．绩效公平性与公正性分析

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• 关键的初义是指什么？

  A．关卡 B．门闩 C．重要按钮 D．核心人物

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• 普通员工晋级是指从低一职级晋升为高一职级，原则上不得越级晋升，晋级时间一般为什么考核结束后（）

  A．季度 B．半年度 C．年度 D．绩效

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• 电费回收风险防控措施中的物电互抵是指什么？实施关键点是什么？

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• 29、员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。

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