下列关于关键性成功要素(KSF)和关键性业绩指标(KPI)表述正确的有().
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一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断,这些可衡量的战略目标属性称为关键性成功要素。识别关键性成功要素的意义包括()
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关键性成功要素是指对于企业的成功至关重要的少数关键目标,下列不属于识别关键性成功要素的好处的是()
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预算监控指标中的非财务性关键业绩指标有()。
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成功关键因素(KSF)是指公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产。下列属于确认产业的成功关键因素必须考虑的有()。
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确定关键业绩指标体系的原则有()
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关于业绩评价指标的及时性,执行管理团队和业务分部的业绩报告应每周公布一次,记录()个主要的关键绩效指标。
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A公司所在的生产部门正在进行业绩考核,从关键性业绩指标角度考虑,下列指标中符合该生产部门考核指标的是()。
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()属于预算监控指标中的财务性关键业绩指标指标。
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甲公司在年初制定业绩评价体系时,要求各部门制定各自部门的关键业绩指标,A部门的关键业绩指标是:销售数量、毛利率和市场份额,则该部门最有可能是().
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以下属于生产活动的关键业绩指标的是()
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成功关键因素(KSF)是指公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产。下列属于确认产业的成功关键因素必须考虑的有( )。
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预算监控指标中的财务性关键业绩指标有()。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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平衡计分卡中的哪项关键成功要素包括如市场份额、质量和准时性等关键成功因素?()
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成功CRM的五大关键要素为:客户、策略、人员、流程和技术。
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关键业绩指标目标值的设定:按照()和“挖掘潜能、适当拔高”的原则,年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。
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关于关键性成功要素(KSF),下列表述正确的有().
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根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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下列关于关键业绩指标法的说法中,不正确的是()。
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关键业绩指标是对公司__的细化和分解,重点反映企业年度综合经营业绩成果()
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设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标,以区分高低绩效表现,有明确的数据来源且数据准确,是对哪种指标的描述()
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各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。
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关键业绩制考核中的关键业绩指标标准分为100分,最高可达__分()
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