关键业绩制考核中的关键业绩指标标准分为100分,最高可达__分()
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市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。
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预算监控指标中的非财务性关键业绩指标有()。
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关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成
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团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。
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确定关键业绩指标体系的原则有()
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甲公司是一家家电生产企业,分为白色家电部和黑色家电部,在年底采用平衡计分卡的业绩衡量中,两个部门其他方面的考核指标值基本一致,只是在新产品开发周期、再培训投资和关键员工流失率上差距很大,但是公司总经理最后的评价是两个部门业绩基本相同。这说明公司总经理不重视的业绩角度是()。
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A公司所在的生产部门正在进行业绩考核,从关键性业绩指标角度考虑,下列指标中符合该生产部门考核指标的是()。
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()属于预算监控指标中的财务性关键业绩指标指标。
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甲公司在年初制定业绩评价体系时,要求各部门制定各自部门的关键业绩指标,A部门的关键业绩指标是:销售数量、毛利率和市场份额,则该部门最有可能是().
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以下属于生产活动的关键业绩指标的是()
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预算监控指标中的财务性关键业绩指标有()。
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在确定关键业绩指标时,应注意把握哪些原则?
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市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每半年考核一次。
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业绩考核指标为()等量化指标,考核标准为本办法规定的业绩标准。
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在设计关键业绩指标的时候必须遵循( )原则。
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确定关键业绩指标体系的原则 ()
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关键业绩指标板组成部分有:()、()、()、()。
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关键业绩指标是对公司__的细化和分解,重点反映企业年度综合经营业绩成果()
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各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。
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每年2月20日前,省级单位根据国资委考核国网公司的关键业绩指标和公司“两会”确定的年度重点工作任务,逐级分解并确定所属单位、部门年度考核目标任务()
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确定关键业绩指标需要的原则有哪些()
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关键业绩制考核的减项指标,减分不超过__分()
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以下哪一项不计入公司年度组织绩效考核的关键业绩评分()
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