在设计关键业绩指标的时候必须遵循( )原则。
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在设计统计指标体系时，遵循的主要原则有（）。
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在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）
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在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
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业绩评价指标设计的SMART原则中，M代表（）。
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简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
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在建立客户满意指标体系时，必须遵循的原则有（）
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在操作风险评估方法的关键风险指标法中，关键风险指标的选择应遵循的原则是（ ）。
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确定关键业绩指标体系的原则有（）
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甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，A部门的关键业绩指标是：销售数量、毛利率和市场份额，则该部门最有可能是（）.
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在设置农业技术经济效果指标时，必须遵循哪些原则。
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关键风险指标选择应遵循的三项原则中不包括（ ）。
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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
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在销售活动中，（）是营销员及企业名誉的关键所在，所以营销员必须遵循此原则。
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属于设计业绩评价指标遵循的原则有（）
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设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
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在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？
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关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。
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在综合业绩考评中，无论是评价体系建立还是具体评价指标设定上，都必须考虑下述原则（）。
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要使控制工作有效地发挥作用，在建立控制系统时必须遵循控制关键点原则。
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在进行展示空间照明设计的时候，我们应该遵循以下几个基本原则。
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在商业银行对操作风险的监测中，关键风险指标(KRI)是指用来考察商业银行风险状况的统计数据或指标。商业银行可选择一些指标并通过对其监测从而为操作风险管理提供早期预警。()是关键风险指标的选择应遵循的原则
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确定关键业绩指标体系的原则 ()
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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确定关键业绩指标需要的原则有哪些（）
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