业绩评价指标设计的SMART原则中，M代表（）。
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M公司准备开发一套平衡计分卡用于业绩评价，由于公司一直非常重视客户，需要从客户的角度考虑一些指标。下列各项中属于最典型的客户角度的有（）。
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SMART原则中的“M”所指的是（）
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
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属于设计业绩评价指标遵循的原则有（）
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绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
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下列关于业绩评价指标的制定原则表述不正确的是（）。
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业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分，在下列各项考核指标中，不能用于内部业绩评价的指标是（ ）。
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在综合业绩考评中，无论是评价体系建立还是具体评价指标设定上，都必须考虑下述原则（）。
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以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
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SMART原则中的T代表（）。
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SMART原则中的M是指（ ）
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SMART法则中的M代表:（ ）
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在设计关键业绩指标的时候必须遵循( )原则。
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下列业绩评价指标中，适用于对投资中心的业绩评价且不会导致投资中利益与公司整体利益冲突的综合指标是（）
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设置一个有效目标的SMART原则中，“M”代表什么原则？
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目标制定的SMART原则中“M”表示()
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在分解绩效考核指标时，要遵循SMART原则，其中R代表了（)
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SMART原则中的A代表可度量。（)
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在分解绩效考核指标时，要遵循SMART原则，其中A代表了（)
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“SMART”原则，S代表具体，M代表可度量，A代表可实现，R代表现实性，T代表有时限（）
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对绩效评价指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选时，应选择最具代表性、最能反映评价要求的指标，这体现了确定绩效评价指标的（）原则
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“SMART”原则中，A代表（）
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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3、目标制定的SMART原则中“M”表示（）
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