在分解绩效考核指标时，要遵循SMART原则，其中A代表了（)
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确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
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在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）
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企业在开展绩效考核时应遵循以下基本原则（）。
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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循（）
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仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。
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在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。
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在选择绩效评估指标时应遵循的原则是（）
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绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
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仓储绩效考核指标制定应遵循的原则包括（）。
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确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
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以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
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绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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在确定物流绩效评价指标时，应遵循以下哪些原则（）
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SMART原则为绩效考核提供______和____，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
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目标制定要遵循SMART原则，即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性，以下能够体现出SMART原则的是（ ）
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财政支出绩效评价指标设定时要遵循3E原则，即投入的经济性、产出的效率性和影响的有效性兼顾的原则。（ ）
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商业银行对客户经理的绩效考核既要坚持以业绩指标为主的原则，也要结合对客户满意度等非利润指标的考核。（5.0分）
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在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
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在分解绩效考核指标时，要遵循SMART原则，其中R代表了（)
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绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的A（）
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在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
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在制定绩效目标时应遵循SMART原则，这个原则不包括（)。
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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