关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成
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下列关于关键性成功要素(KSF)和关键性业绩指标(KPI)表述正确的有().
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KPI即关键绩效指标法。
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中国移动的KPI指标,呼叫建立成功率,综合考核了呼叫过程中需要关注的一系列指标,其中包括()
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关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
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关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
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光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。
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A公司所在的生产部门正在进行业绩考核,从关键性业绩指标角度考虑,下列指标中符合该生产部门考核指标的是()。
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KPI与定性指标相互结合,实现对业绩的全面、客观、准确衡量。
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市安全生产委员会对区县实施综合考核,实施细则主要由责任落实、重点任务、基层基础、控制指标4部分组成,其中责任落实项目重点考核()。
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利用KPI进行预警,要求及时、重点反映实际业绩偏离预算标杆值程度在10%以上关键预警指标项目,其中标杆值主要包括()。
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KPI指标指关键绩效指标,通过一些重要的绩效指标,考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
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以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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下列关于关键业绩指标法的说法中,不正确的是()。
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可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
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以下对于关键业绩指标法的认识中,不正确的是()。
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关键业绩指标板组成部分有:()、()、()、()。
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各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。
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关键业绩制考核中的关键业绩指标标准分为100分,最高可达__分()
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关键业绩制考核的减项指标,减分不超过__分()
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