简述继任者的胜任力的内容

相似题目

• 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

  A . 文献查阅法 B . 焦点访谈法 C . 行为事件访谈法 D . 工作日志法

  查看最佳答案

• 从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）

  A . 普通员工 B . 优秀员工 C . 竞争企业的员工 D . 人力资源部门制定的标准员工

  查看最佳答案

• 简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

  查看最佳答案

• 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

  A . 宽带酬薪结构 B . 职位酬薪体系 C . 能力酬薪体系 D . 岗位工资制

  查看最佳答案

• 继任者的胜任力包括（）。

  A . 认同企业文化和发展战略 B . 持续的自我开发能力 C . 擅长人际协调和化解冲突 D . 保持高忠诚度和归属感 E . 具备组织领导才能和成就动机

  查看最佳答案

• 下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

  A . 洋葱模型 B . 金字塔模型 C . 矩阵模型 D . 冰山模型

  查看最佳答案

• 继任者胜任力维度分析不包括（）。

  A . 认同企业文化和发展战略 B . 具备组织领导才能和成就动机 C . 擅长人际协调和化解冲突 D . 不喜欢困难的决策

  查看最佳答案

• 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

  A . 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B . 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C . 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D . 基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E . 基于岗位胜任力的专业考核

  查看最佳答案

• 专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。

  A . 知识 B . 技能 C . 自我概念 D . 特质 E . 动机需要

  查看最佳答案

• 提供了员工胜任力的记录的是（）

  A . 职位概描 B . 个人能力概描 C . 自我概描 D . 自身概描

  查看最佳答案

• 如何构建基于胜任力的薪酬模式？

  查看最佳答案

• 构建基于胜任力的薪酬模式的意义？

  查看最佳答案

• 胜任力的识别与分配提供了基础的是（）

  A . 职位概描 B . 个人概描 C . 技能概描 D . 态度概描

  查看最佳答案

• 简述关键胜任能力的内容。

  查看最佳答案

• 以下哪些属于继任者胜任力（）。

  A . 保持高忠诚度和归属感 B . 认同企业文化和发展战略 C . 擅长人际协调和成就动机 D . 具备组织领导才能和成就动机 E . 持续的自我开发能力

  查看最佳答案

• 下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（）

  A . 行为事件访谈法 B . 问卷调查法 C . 情景测验法 D . 测验评定法

  查看最佳答案

• 以下对胜任力的描述，正确的有（   ）

  查看最佳答案

• 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）

  查看最佳答案

• 影响领导胜任力的关键心理因素主要有()。

  A．目标定位 B．兴趣志向 C．发展需要 D．成就动机

  查看最佳答案

• 以下属于胜任力的构成要素是（)

  A．自我认知 B．学历 C．经验 D．以上都不是

  查看最佳答案

• 以下哪些属于继任者胜任力（)。A.保持高忠诚度和归属感

  B.认同企业文化和发展战略 C.擅长人际协调和成就动机 D.具备组织领导才能和成就动机 E.持续的自我开发能力 此题为多项选择题。

  查看最佳答案

• 胜任力的三个特征（）

  A．与工作绩效有密切关系，甚至可以预测员工未来的工作绩效 B．日常生活中，待人有礼貌，说话文明 C．能够区分优秀员工和一般员工 D．与任务情景和岗位相联系，具有动态性

  查看最佳答案

• 请简述力的平移定理的内容？

  查看最佳答案