胜任力的三个特征（）
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简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
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基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
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在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。
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下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
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专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。
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提供了员工胜任力的记录的是（）
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从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、（）和工作的情景条件。
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如何构建基于胜任力的薪酬模式？
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构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
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胜任力的冰山模型主张有5种类型“知识和技能”最容易改变，动机和特质最难改变或发展，“自我概念”特征介于二者之间。
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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
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下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（）
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以下对胜任力的描述，正确的有（ ）
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以下对胜任力的描述，正确的有（ ）
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影响领导胜任力的关键心理因素主要有()。
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以下属于胜任力的构成要素是（)
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一个完整的胜任特征模型包括以下三个要素（)。
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简述继任者的胜任力的内容
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胜任力,是指个体具有的，为了达成理想绩效以恰当的方式-贯使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机特质、思维模式、心理定势，以及思考、感知和行动的方式。下列表现属于胜任力的是（）
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