以下哪些属于继任者胜任力（）。

相似题目

• 继任者的胜任力包括（）。

  A . 认同企业文化和发展战略 B . 持续的自我开发能力 C . 擅长人际协调和化解冲突 D . 保持高忠诚度和归属感 E . 具备组织领导才能和成就动机

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• 岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

  A . 知识 B . 技能 C . 价值观 D . 特质 E . 动机

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• 下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

  A . 洋葱模型 B . 金字塔模型 C . 矩阵模型 D . 冰山模型

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• 以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？（）

  A . 提高薪资，让自己拥有巨大的财富 B . 提高自我角色认知能力 C . 提高自我激励管理能力和自我心智管理能力 D . 自我时间管理、自我情绪管理能力

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• 继任者胜任力维度分析不包括（）。

  A . 认同企业文化和发展战略 B . 具备组织领导才能和成就动机 C . 擅长人际协调和化解冲突 D . 不喜欢困难的决策

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• 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

  A . 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B . 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C . 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D . 基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E . 基于岗位胜任力的专业考核

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• 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）

  A . 创新精神与创新能力 B . 多元复合的实践能力 C . 获取信息和资源的商务技能 D . 独特的个性化

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• 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

  A . 专业技术岗位门槛类胜任力 B . 专业技术岗位区辨类胜任力 C . 专业技术岗位转化类胜任力 D . 专业技术岗位时效类胜任力

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• 下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（）

  A . 行为事件访谈法 B . 问卷调查法 C . 情景测验法 D . 测验评定法

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• 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（  ）

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• 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（        ）

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• 以下关于胜任力模型描述，正确的是

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• 以下对胜任力的描述，正确的有（   ）

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• 以下关于胜任力模型描述,正确的是()

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• 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）

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• 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（ ）

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• 以下属于胜任力的构成要素是（)

  A．自我认知 B．学历 C．经验 D．以上都不是

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• 以下哪些属于继任者胜任力（)。A.保持高忠诚度和归属感

  B.认同企业文化和发展战略 C.擅长人际协调和成就动机 D.具备组织领导才能和成就动机 E.持续的自我开发能力 此题为多项选择题。

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• 不属于临床护士岗位胜任力需求的是（)。

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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• 简述继任者的胜任力的内容

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• 3、以下有关心理师的行为中，哪一项属于具备专业胜任力的表现？

  A．在学校心理咨询中心对边缘性人格障碍来访者进行心理治疗 B．听完一场公益催眠讲座之后，为来访者实施催眠治疗 C．在参加完与青少年工作的专业培训以后，在督导指导下开展对青少年的咨询 D．复印了同事的罗夏墨迹测验题卡，对来访者进行施测

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• 2、以下有关心理师的行为中，哪一项属于具备专业胜任力的表现？

  A．在学校心理咨询中心对边缘性人格障碍来访者进行心理治疗 B．听完一场公益催眠讲座之后，为来访者实施催眠治疗 C．在参加完与青少年工作的专业培训以后，在督导指导下开展对青少年的咨询 D．复印了同事的罗夏墨迹测验题卡，对来访者进行施测

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• 9、以下哪些行为属于团队胜任力决策力中的内容（）。

  A．快速判断 B．顺应局势 C．刚毅坚持 D．情义感召

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