人力资源部门是变革的（）
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扁平式组织削减了内部层级，强调信息共享，重视横向联系与协作，重视权力分散、自我管理和民主管理，强调人力资源开发。扁平的学习型组织是公共组织的变革趋势。（）
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在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。
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根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。
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战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）
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人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
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大部门体制作为政府组织形态变革的重要举措是国外（）比较高的国家普遍实行的一种政府管理模式。
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
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现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、（）。
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
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战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革，下列选项中属于调动资源的有()
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在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。
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管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能。
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
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包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
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当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
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十九大报告指出，必须坚持质量第一、效益优先，以（）为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制，不断增强我国经济创新力和竞争力。
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人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
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互联网环境下，管理方式的重大变革是人力资源管理的（)
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任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。（)
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为避免职能重叠，浪费资源，使部门间能更有效地开展管理工作，我国卫生行政组织实施了部分变革，其中移交了部分职能，如把国境卫生检疫、进口食品口岸卫生监督检验职能交给( )
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推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制，不断增强我国经济创新力和竞争力。()
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人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。（)
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企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。（)
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简要分析金宝集团从2005年开始启动的战略变革的类型。简要分析钱德勒“组织结构服从战略”理论在金宝集团的战略变革中是如何应用的。简要分析金宝集团还可采取哪些人力资源战略措施
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