工作场合行为规范：不迟到早退；上班时集中精力办公，不要心猿意马，也不要东跑西窜。
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有些教师经常上班迟到早退，工作敷衍塞责，缺少责任心，这违背了教师（）。
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员工工作纪律是：不迟到、早退，不串岗、脱岗，工作期间可以适当上网打游戏、聊天和炒股，工作场所不许大声喧哗、嬉笑打闹。
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星期一综合症：是指由于在双休日过分消耗精力处理工作之外的事情，导致周一上班时出现头晕、胸闷、腹胀、食欲不振、周身酸痛、注意力不集中等症状。 下列属于星期一综合症的是：
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没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。
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员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
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小孙在上班的时间无法集中精力工作，时常出现不应该发生的错误，很显然对工作没有兴趣。小孙的这种情况说明他（）。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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上班前，（），要充分休息好，保证工作时精力充沛，思想集中。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
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特种作业人员应做到上班时间不喝酒，不打闹谈话，不会客，不做与本职工作无关的事，做到神态清醒、精力充沛、思想集中、谨慎操作。
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上班前充分休息，保证工作时精力充沛，思想集中,可以适量饮酒（）
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遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
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女性，20岁，大学生。近两年来失眠、头痛、注意力不集中、记忆力减退，并常迟到早退，常卧床不起。近来常自言自语自笑，否认有病。体格检查未见异常，诊断可能是
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上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
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上班前,严禁（）,要充分休息好,保证工作时精力充沛,思想集中
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员工需按时上班、下班、，迟到、早退者扣0.2分（）
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小学生日常行为规范第10条提到“按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动要守时，不能参加（)。”
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上班前，严禁（)，要充分休息好，保证工作时精力充沛，思想集中。
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员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
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安检人员违反作息时间，迟到、早退（因病、因事不能按时上班时，必须执行请假制度）警告或考核__元（）
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上班后（）分钟内到达公司视为迟到，下班前（）分钟内离开公司视为早退
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迟到或早退超过（）分钟（含）及以上未办理请假手续或请假未经批准而擅自不上班以旷工处理
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