没有迟到或早退行为,否则视为严重不达标,每次扣几分()。
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迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金(),直到扣完当月基本奖金为止。
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理(含主管)以上级别员工迟到每次扣100元
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不允许酒后上岗或当班睡岗,否则每次扣几分()。
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不私自顶岗、换岗、离岗,否则扣几分()。
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检查瓦斯时,空、漏、假检包括:瓦斯检查员没有上岗,空班、迟到或早退;();根本没有进行实地检查而填写假记录、汇报假情况,弄虚作假。
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员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
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对冲卡车辆及时制止、记录和报告,否则扣几分()。
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工作场合行为规范:不迟到早退;上班时集中精力办公,不要心猿意马,也不要东跑西窜。
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员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的,应给予警告至撤职处分;后果或情节严重的,予以辞退或给予开除处分。()
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遵守公司的勤务管理制度,不迟到、不早退,不得无故不到岗或擅离职守()
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迟到、早退在5分钟之内,每次捐款()元
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外包服务提供商驻场经理未履行职责每日检查工作情况并登记记录,每次扣几分()
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员工当月迟到2次每次扣罚()元、早退达 3 次,以旷工半天论处,逐次递增
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迟到、早退、脱岗多长时间以上,且无任何说明者,视为旷工一天()
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一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
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[400热线]400月度不达标扣几分?()
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上班后()分钟内到达公司视为迟到,下班前()分钟内离开公司视为早退
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迟到、早退10分钟以上30分钟以内的,按每次处以()元绩效扣除
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迟到、早退5分钟之内每次扣罚5元,5-10分钟每次减发绩效工资()元,并处以警告一次
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一个月内累计迟到()次或两个月内累计迟到()次,视为严重违反公司规章制度,公司保留予以解除劳动合同且不支付经济补偿的权利