每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
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迟到、早退或擅离职守的,超过()小时(包含),可视为旷工。
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理(含主管)以上级别员工迟到每次扣100元
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迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
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中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度,不得无故迟到、早退。
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迟到早退超过4小时的计旷工()
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遵守办公时间,按时上下班,不得迟到、早退()
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值班人员要坚守岗位,保持()、随叫随到,值班期间不得擅自离开本单位(),不得迟到早退。
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遵守公司的勤务管理制度,不迟到、不早退,不得无故不到岗或擅离职守()
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交接班人员按照倒班规定的时间,应提前多少分钟到岗位进行面对面交接,不得迟到和早退()
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一个月内迟到,早退,离岗在10分钟之内的,每月累计不得超过2次(含2次),达到两次,扣款10元/次;扣款累计3次,扣除1天的薪金()
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员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
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迟到、早退在5分钟之内,每次捐款()元
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员工当月迟到2次每次扣罚()元、早退达 3 次,以旷工半天论处,逐次递增
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公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗,一经检查发现有违反规定,给予考核元/次()
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实习生在分公司实习期间,无故迟到和早退一月内不得超过,累计不得超过(含),若有超过者按实习生违约处理()
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学员应提前分到达教室,不得迟到、早退、旷课()
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严格遵守规定的(),不得迟到或早退
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员工一个月内早退或迟到超过两次者,每次扣罚()整
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员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
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每月迟到(早退)第一次,乐捐多少()
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迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励()
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迟到或早退超过2小时者以旷工论处,并按旷工天数扣发工资()
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员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理
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迟到或早退超过()分钟(含)及以上未办理请假手续或请假未经批准而擅自不上班以旷工处理
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