员工需按时上班、下班、，迟到、早退者扣0.2分（）
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迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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有些教师经常上班迟到早退，工作敷衍塞责，缺少责任心，这违背了教师（）。
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作为学生，我们应该养成按时上学、不迟到、不早退、不逃学，放学后按时回家的好习惯。概括地说就是要自觉（）
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员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
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某企业强调员工的工作灵活性，强调员工的工作主动性和创新能力，但同时该企业却实施非常严格的考勤制度，对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制，对迟到、早退等行为进行严厉的处罚，导致很多以前有意愿加班的员工，一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明（）
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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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工作场合行为规范：不迟到早退；上班时集中精力办公，不要心猿意马，也不要东跑西窜。
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我们要按时到校，不迟到、不早退、不旷课，上课专心听讲，勤于思考。
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《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
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严格执行行内各项劳动纪律，上班迟到.下班早退的对每人每次处罚50元；签到后未经科室负责人同意擅自离岗外出的每次处罚当事人50元（）
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办公遵守办公时间，按时上下班，不得、早退。因病、因事不能按时上下班时，必须请假。办公时间应当保持肃静，不得大声喧哗、闲聊、办私事（）
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小张所在的公司因经营效益不好，近两年员工薪资待遇有所下降，小张认为既然钱发得少了，那她上班的时间也应该缩短，因而她经常迟到早退，引起公司领导的不满。（)
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遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
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员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
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上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
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员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
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小学生日常行为规范第10条提到“按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动要守时，不能参加（)。”
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
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安检人员违反作息时间，迟到、早退（因病、因事不能按时上班时，必须执行请假制度）警告或考核__元（）
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上班后（）分钟内到达公司视为迟到，下班前（）分钟内离开公司视为早退
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员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理
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