优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
相似题目
-
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。
-
薪酬制度的()原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用,能够战胜其他企业,招聘到所需要的人才。
-
企业应该激发出内部员工的能量,形成内部人才市场。
-
()是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志
-
小企业选聘人才的首要原则是()。
-
人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。
-
劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕,一个是人才资源占人力资源总量的()左右;第二个是高层次人才约占人才资源总量的(),且高级人才中的国际化人才更高。
-
道德风险原理说明,在企业绩效评估系统设计中,应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。
-
小企业选聘人才常用的渠道有()。
-
遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。
-
人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的()原则。
-
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括()。
-
小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 ()。
-
人员配备,就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程,包括企业人才配备计划的制定招聘,选拔,(),任用,考评等一系列活动。
-
人才岗位()是企业内部人才使用效率低的重要原因。
-
企业内部人才的选拔需要通过先看简历的方式初步判断
-
公司重视从内部培养、选拔优秀人才,充实到合适的岗位上,也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。()
-
()是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。
-
人才盘点就是基于企业的业务策略,根据现有的人才分布情况,进行内部盘点,再确定新的人力资源策略。此种说法:()
-
()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力,以战胜竞争对手,招聘到宝贵的人才,并长久地留住他们。在此原则下,尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准,至少也要等于甚至略高于市场行情。
-
一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的30%。()
-
一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的70%。()
-
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是()。 A.足够多的人才数量 B.足够好的人才质量 C.人才流动 D.主管人员培训
-
根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定,按照公平公正、择优选聘、重点培养、优先使用原则,从管理人员、业务骨干、优秀人才中选拔内训师。选拔按以下流程进行()
推荐题目
- 港澳地区地理位置优越,其主要体现在()。
- 教材是落实课程目标和内容的()。
- 某钢材强屈比为1.15,利用该钢材制作轴心受力构件。试问在进行强度设计时,可否只用公式N/An≤fd进行验算?为什么?式中N为轴力,An为净截面面积,fd为钢材强度设计值。
- 下列选项中,可以组成社区居民代表会议的是()
- “新文化总是从旧文化中孕育和发展出来的”这句话说明了宏观社会文化环境的()特征。
- 下列关于投资风险价值的数量表现的说法中,不正确的是()。
- 钢丝圈的作用是什么?它与所纺的纱支有什么关系?应如何选用?
- 胡克( Robert Hooke )发现的是植物的活细胞( )。
- 科学发展观第一要义是()。
- A、B两条船分别从甲港开往乙港,已知A船经过中点时,B船刚走了全程的1/3,A船到达终点时,B船恰走到中点。若两船各自速度始终不变,A船10点从甲港出发11点抵达乙港,则B船几点出发?