开展工资集体协商的技巧有哪些？
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广西壮族自治区职工应当支持企业依法生产经营管理，合法地开展工资集体协商。
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根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，（）等企业代表组织，应当指导企业方开展工资集体协商。
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工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？
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集团公司从（）年开始开展二级单位工资集体协商工作。
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工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？
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（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
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从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度。
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工资集体协商的形式主要有（）
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行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
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行业性工资集体协商的优势有（）
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在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？
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工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
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工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容？（）
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工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。
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进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有（）。
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企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。
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从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
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谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。
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本市行政区域内的（)依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本《条例》。
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王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约
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有()情形，用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求
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（法律法规）工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容（）
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区域性行业性工资专项集体合同生效后，区域、行业内的企业可以开展本企业工资集体协商，其商定的标准（)区域行业工资专项集体合同商定的标准。