年度KPI考核得分低于（）不发放年终奖
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三级质量标准化矿井，检查考核得分70分及以上，采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于70分，其它4个专业不低于65分。
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年终奖发放条件为个人1~12月的月度考核分，有（）超过90分。
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某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。
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根据《2011年中国建设银行湖南省分行二级分支行KPI考核办法》中电子银行账务性交易量比的计分规则，基准分计算得分的最低分和最高分分别是多少（）。
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事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
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《2011年中国建设银行湖南省分行二级分支行KPI考核办法》中电子银行账务性交易量比的计分规则，提高值计算得分的最低分和最高分分别是多少（）。
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2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。每个员工应缴纳的个人所得税为（）元。
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在道路运输经营信誉考核周期内没有发生任何责任事故，且年度定期考核得分减去不定期考核记分的得分为900分以上的，信誉考核等级为AAA
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年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
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维护综合评价得分作为地市年终进行先进维护集体考核和优秀维护经理评价的唯一依据。
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某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。
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出租汽车驾驶员考核周期内综合得分为()的，且继续教育成绩不低于及格线的，服务质量信誉考核等级为 AA 级。
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进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。（）此题为判断题(对，错)。
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员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
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集团年度经济指标单项加权平均系数之和高于60%（含）低于70%，燃气公司全体员工年终奖按（）%核发
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集团年度经济指标单项加权平均系数之和低于（）%，燃气公司全体员工年终奖不予发放
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奖金发放:因考虑到数据核算的准确性，故涉及分月发放的销售人员，第一次按销售管理部核算的周期性奖金预发（）（KPI系数按照1.0核算），第二次将实际KPI考核系数纳入计算，发放余额奖金，多退少补
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医保年度线上考核评价得分满80分，不满90分的，评为（)。
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对年度考核称职及以上的机关工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资（）
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连续（)年度考核得分（个人绩效成绩)处于前2位的，优先选拔任用。
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管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100，其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。
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刘先生2019年度综合所得应纳税所得额为100万元，全部来自工资薪金。发放14.4万年终奖，综合所得应纳税所得额为85.6万元，则其个税应缴（)万元。
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刘先生2019年度综合所得应纳税所得额为100万元，全部来自工资薪金。其收入全部通过工资薪金发放，不发放年终奖，则其个税应缴（)万元。
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