人力资源规划就是人力资源计划。
相似题目
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人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。
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人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
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人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
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企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。
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企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
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人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()
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广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
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人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
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一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。
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人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
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企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。
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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。
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企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。
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按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
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企业人力资源规划员工培训计划的目标有()
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
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广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
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广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（)。A.狭义的人力资源规划
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从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。