企业硬实力是指企业的宗旨、价值观、创新机制、企业文化、行为规范、社会责任意识，以及由此凝聚而成的社会声誉、市场信用和品牌影响力等无形资产。
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确保公司核心业务安全、可靠、稳定，保障基本公共文化服务；通过创新创造，培育企业（）三大内生性创新能力；通过创新创造，打造高素质人才队伍，形成支撑公司可持续发展的人才环境与机制。
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创新型企业文化是指（）已经成为企业的核心价值观
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企业软实力主要由企业文化力、社会责任力、企业创新力、品牌商誉力和集成整合五个方面构成。
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CI（Corporate identity）是指企业形象的统一识别系统，常见的直译为“企业形象规范体系”，是指一个企业为了获得社会的理解与信任，将企业的宗旨和产品所包含的文化内涵传达给公众，从而建立起来的（）体系形象系统。
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在企业发展期，企业竞争力主要来自企业的硬实力和内在品质，品牌如同商标，主要通过宣传提升企业知名度，依靠“救火”消除企业舆论风险。（）
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精神安全文化是指企业全体职工的安全认识、安全思维、安全价值观、（）和行为标准等，又称为企业安全文化的“软件”。
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经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。
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公司总经理柳秀导在公司第一次党代会上要求，：要推进（）创新，坚持资本、技术、人才、文化底蕴的同步积累，坚持以人才集聚推动事业发展，坚持利用市场的力量、发挥机制的力量、培育（）的力量，实现硬实力与软实力同步提升。
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5月12日，刘奇葆强调以创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，推动“十三五”时期文化改革发展。同时发布文化企业（）名单，显示企业总体实力更强，走出去力度更大，稳定性更强。
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企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥全面负责的作用。
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企业价值链竞争理论是哈佛大学商学院教授迈克尔•波特于1985年提出的分析企业竞争优势的重要工具。基于保险公司的价值链，可以进一步细化影响保险公司竞争实力的因素。其中，反映保险公司运营能力的因素包括（）。①创新能力②定价能力和资金运用能力③业务风险控制能力④营销网络建设能力⑤资本实力与公司治理结构
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贯彻执行企业宗旨、企业精神、企业核心价值观、企业核心经营管理理念、企业标识、司旗司徽司歌的“六统一”，保持中国石油公司企业文化的统一性和（）。
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企业作风是企业文化的后向层，是呈现形态的价值观、信仰及行为准则。它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。
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企业安全文化创新的“四个一”工程中，一本手册是指企业文化手册。
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加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制，调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指（）。
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企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
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企业文化是指在企业的长期生产、经营和管理过程中所形成的以价值观为核心的观念形态。
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在企业发展成熟期，优秀的企业品牌使企业软实力超越硬实力，成为支撑企业的最关键力量。（）
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所谓企业文化的“硬”的方面，就是指决定企业价值观念的各种具体活动。
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“凭借公司的创新精神、以负责任的方式为世界提供能源”是（ ）企业的企业宗旨。
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企业()是指企业内部成员的统一价值观念，对企业文化的性质起着决定性的主导作用。
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企业文化的双重性是指价值性和（)。
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西安某研究所通过发起成立专注于科技成果产业化的天使基金,创建国内第一家专注于“硬科技”成果转移转化的“中科创星孵化器”,为孵化企业提供各类接地气的贴身服务,构建了“研究机构+天使基金+孵化器+创业培训”的科技创新创业生态体系,形成了“人才聚集一资金投入一企业规模化发展一反哺科研”的良性价值链,以实际行动践行了创新驱动发展的国家战略。这说明创新科研模式科研机构要 1放宽市场准入,突破传统体制机制束缚 2加快成果转化,打通从研发到市场的通道 3服务企业,建立产学研深度融合的体制机制 4参与竞争,转变为市场经济活动的主要参加者
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西安某研究所通过发起成立专注于科技成果产业化的天使基金,创建国内第一家专注于“硬科技”成果转移转化的“中科创星孵化器”,为孵化企业提供各类接地气的贴身服务,构建了“研究机构+天使基金+孵化器+创业培训”的科技创新创业生态体系,形成了“人才聚集一资金投入一企业规模化发展一反哺科研”的良性价值链,以实际行动践行了创新驱动发展的国家战略。这说明创新科研模式科研机构要 1放宽市场准入,突破传统体制机制束缚