《安全生产工作奖惩规定》对警告员工进行处分的同时给予什么经济处罚？
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，被警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人可以享有哪项权利（）。
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《安全生产工作奖惩规定》对留用察看员工进行处分的同时给予什么经济处罚？
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根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，在劳资管理工作中，应该给予有关责任人员警告至开除处分的行为有（）。
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《安全生产工作奖惩规定》对记过员工进行处分的同时给予什么经济处罚？
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《安全生产工作奖惩规定》对撤职员工进行处分的同时给予什么经济处罚？
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某企业员工发现危及其安全的紧急情况，直接撤离作业场所，企业领导对该员工进行警告处分，企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，发生下列哪些行为经批评教育仍不改的，依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》给予警告处分？（）
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《安全生产工作奖惩规定》对记大过员工进行处分的同时给予什么经济处罚？
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》应给予留用察看处分？（）
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《南方电网公司安全生产奖惩规定》对发生一次死亡1-2人的一般人身事故，给予以下处罚： （1）对主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分。 （2）对次要责任者给予（）。 （3）对主要责任者所在车间级领导给予行政警告至撤职处分。 （4）对负事故责任的生产性企业和单位行政正职、有关分管副职以及有关部门负责人给予行政警告至记大过处分。
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《员工奖惩暂行规定》中，警告处分期为（）个月
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要给予相应处分，调整工作岗位，（)不得从事相关工作。
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根据《员工违规处理办法》，员工有下列行为之一的，给予批评教育或组织处理，同时可给予警告处分；情节严重的，给予记过至开除处分或解除劳动合同处理（）
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，违反决策原则和程序，决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的，情节较轻的给予()或者()处分。
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根据省联社《员工违规处理办法》，违反银行承兑汇票管理规定，有下列行为之一的，给予经济处罚，同时可给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分或解除劳动合同处理（）
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中警告的期限为（)。
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根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定，对违反安全生产法律法规或公司各级安全生产管理制度、操作规程，造成生产安全事故的相关责任人员，因个人责任给企业造成损失或不良影响的员工，根据情节轻重给予的行政处罚有:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看()
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根据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，企业发生一般事故，主要责任者视情况给予以下哪些处分（）
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《集团公司安全生产奖惩规定》中规定，发生较大事故，对负有主要领导责任、直接领导责任的三级单位负责人给予处分；对其他负有领导责任的领导班子成员给予处分
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因违规行为受到纪律处分，应根据本办法有关罚款规定同时进行罚款处理，并给予扣发工资的经济处罚，受到警告处分，扣发几个月工资?
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经查，员工杨某一个违规行为同时触犯《中国建设银行员工违规处理办法》中两个处理条款，按照规定应分别给予警告和记过处分，最后应给予杨某（)处分。
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不能超过该员工上一年度绩效工资总额的（）
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在员工的录用、考核、职务晋升、职称评定等工作中，有下列行为之一的，给予警告至记大过处分；情节较重的，给予降级至撤职处分；情节严重的，给予开除处分。弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照前款规定处理（）
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