公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。

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• 以下不属于公共组织变革阻力的是（）。

  A . 环境 B . 认知 C . 利益 D . 习惯性

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• 组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

  A . A、信息选择性 B . B、群体惯性 C . C、对权力关系的威胁 D . D、相关部门的阻力

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• 在现实社会中，突发公共危机事件往往是组织变革的主要促进因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种？

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• 信息技术导致企业组织变革主要有以下四种方式：（）、合理化、（）立足点转移。

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• 组织变革过程的主要变量因素：（）。

  A . 人员 B . 任务 C . 技术 D . 结构

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• 公共关系部在组织中的决策参谋地位，主要是由以下方面的职能决定的（）

  A . 资料储存中心 B . 领导指挥中心 C . 信息发布中心 D . 环境监测中心 E . 公众接待中心

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• 组织变革的动力主要有（）。

  A . 竞争 B . 经济的冲击 C . 社会发展的趋势 D . 劳动力性质的变化 E . 技术的发展

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• 实施信息化比较成功的企业，其组织结构的变革主要表现出以下几个方面的特征？（）

  A . 集权化 B . 集成化 C . 扁平化 D . 虚拟化 E . 自由化

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• 以下不属于公共组织变革动力的是（）。

  A . 环境 B . 技术 C . 专家 D . 民众

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• 绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。

  A . 政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出 B . 资源必须有效率地利用 C . 资源必须用于达成预期的结果 D . 必须使公民收入平等

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• 公共危机善后管理的主要内容包括（），以及危机后的学习机制，危机后的组织变革等。

  A . 变危险为机遇 B . 危机后的恢复重建 C . 建立独立调查制度 D . 危机后遗症的处理

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• 组织变迁的内部动力主要有以下几方面（）。

  A . 组织目标的改变 B . 组织结构的改变 C . 组织职能的转变 D . 组织成员的心理变化

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• 人的意思的革命，是实现组织变革最强大的动力因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织变革的内在动力主要有（）

  A . 企业战略 B . 组织设备 C . 组织成员特征 D . 理论联系实际 E . 组织成长

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• 价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。

  A . 正确 B . 错误

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• 消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。

  A . 客观分析变革的动力和阻力的强弱 B . 精心设计方案，加强改革宣传 C . 进行人事调整，做好组织保证 D . 折中妥协

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• 人的意识的革命，是实现组织变革最强大的动力因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计学方面的状况。

  A . 劳动力的年龄状况 B . 劳动力的异质性 C . 受教育程度 D . 劳动力的同质性 E . 劳动力的统一性

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• 信息技术导致企业组织变革主要有以下四种方式：（）、合理化、（）和立足点转移。

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• 组织变革的外部环境动力因素包括下列哪些内容（）

  A . 技术进步 B . 市场竞争日益激烈 C . 产品生命周期的缩短 D . 国家政策 E . 法规等一般社会因素

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• 【单选题】以下不属于推动组织变革的内部环境因素的是：

  A．组织效率下降 B．组织信息沟通渠道不畅 C．组织整体管理水平低下 D．竞争观念的改变

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• 现代观点认为,组织成员反对变革的深层次原因并非技术因素,而是人性与社会因素,具体表现在以下（）方面

  A．对不确定性的恐惧 B．对既得利益的威胁 C．对环境变化的不了解 D．对已有技术的满足 E．对未来发展认识的不足

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• 组织行为学认为，任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素，其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的（）动力

  A．根本 B．内在 C．竞争 D．工具

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