现代观点认为,组织成员反对变革的深层次原因并非技术因素,而是人性与社会因素,具体表现在以下（）方面
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罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
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有研究者认为，有些人罹患哮喘病是由于情绪问题。焦虑、抑郁和愤怒等消极情绪、可促使机体释放组织胺等物质，从而引发哮喘病。但是，反对者认为，迷走神经兴奋性的提高和交感神经反应性的降低才是引发哮喘病的原因，与患者的情绪问题无关。 以下哪项如果为真，最能削弱反对者的观点（ ）
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辛亥革命后，各省咨议局改为省议会，各省都督改称省长，中央资政院改为国会，中国实际上在实行没有君主的立宪政治。从这个意义上说，辛亥革命并没有失败，中国毕竟因为这场革命打开了通往现代社会的大门。该观点认为辛亥革命并没有失败的主要原因是（）
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信息化是利用现代信息技术对人类社会的生产方式进行全面改造，并促使人类社会生产体系的组织结构和经济结构发生全面变革的一个过程，是推动人类社会从工业社会向信息社会转变的社会转型的过程。
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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）
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提出“在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的学者是（）＊
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组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。
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罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态（）
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某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。
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罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
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罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
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认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是（）。
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组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
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组织决定对几个主要流程进行再造。以下各项是员工反对变革的原因，其中以下（）是最不可能的。
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有研究者认为，有些人罹患哮喘病是由于情绪问题。焦虑、抑郁和愤怒等消极情绪，可促使机体释放组织胺等物质，从而引发哮喘病。但是，反对者认为，迷走神经兴奋性的提高和交感神经反应性的降低才是引发哮喘病的原因，与患者的情绪问题无关。 以下哪项如果为真，最能削弱反对者的观点？
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现代信息技术的发展和应用促进了企业组织的变革，基基本方向为（）
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组织成员间产生矛盾的深层次原因可能包括()。
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变革的“风平浪静”观点认为组织变革的最后阶段应是（）。（1.5分）
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提出“在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。
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组织发展狭义仅限成员行为变革，广义还包括结构变革和技术变革。（)
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著名的企业文化学者埃德加·H·沙因的观点认为，企业文化是组织在其应对外部适应性和内部整合问题的过程中，创造发现和发展的，被证明是行之有效的，并用来教育新成员正确地认识、思考和感觉上述问题的()。
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组织行为学认为，任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素，其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的（）动力
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罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：__。选择一项或多项（）
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