有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,选出正确的排序()
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在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用()。
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在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()
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下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()
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绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。
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绩效管理总流程的设计,可包括以下几个阶段()。
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应用开发阶段应从以下几个方面入手,进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。()
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绩效管理有效实施的影响因素有()。
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一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势()。
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从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几类人员()。
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根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定,在分行综合考核指标中,风险管理指标具体包括以下几类()。
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按法律风险管理能力评价实施的要求,在评价实施阶段,在了解法律风险管理机制运行基本情况的基础上,评价机制的运行绩效、法律风险管理能力的高低、法律风险管控是否行之有效。体现的是()
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绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定。
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为了保证绩效辅导工作取得良好效果,在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到()。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下几方面做好考评的组织实施工作()。
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绩效管理有效实施的影响因素包括( )。
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在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。
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从主管的角度来讲,为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导,为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训,也为了(),主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
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绩效管理的实施阶段包括()环节。
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绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合,在以下选项中,扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是()。
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及员工当前和长远的利益,需从()等几方面做好考评的组织实施工作。
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。
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某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程,应增加()
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某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述,违反了SMART原则的()
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