在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。

相似题目

• 预算绩效管理是指在（）过程中对经济建设项目资金预算进行的绩效管理活动。

  A . 预算考核 B . 预算编制 C . 预算执行 D . 预算监督

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• 在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。

  A . 企业绩效管理的制度 B . 企业绩效管理体系 C . 考评者全面全过程 D . 企业组织

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• 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）

  A . A、目标第一、计划第二、监督第三、指导第四 B . B、指导第一、目标第二、计划第三、监督第四 C . C、目标第一、监督第二、指导第三、计划第四 D . D、指导第一、计划第二、目标第三、监督第四

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• （）是绩效管理活动的前提和基础。

  A . 准备阶段 B . 实施阶段 C . 考评阶段 D . 应用开发阶段

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• 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

  A . A.企业战略 B . B.企业目标 C . C.目标分解 D . D.业绩评价

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• 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()

  A . 预算薪酬情况并告知员工 B . 召开年度绩效管理总结大会 C . 对员工的工作目标进行评估 D . 召开月度或季度绩效管理总结大会 E . 制定员工个人发展计划

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• 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

  A . 科学性 B . 可靠性 C . 准确性 D . 适用性 E . 实用性

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• 在基本建设类投资预算绩效管理中，下列项目不属于单位在绩效目标设定阶段需要做的工作的是（）。

  A . 确定绩效目标、抄送财政部 B . 报送申报材料项目建议书 C . 报送初步设计概算 D . 报送可行性研究报告

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• 绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

  A . A.绩效 B . B.目标 C . C.计划 D . D.业绩

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• 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

  A . 对企业绩效管理系统的全面诊断 B . 各个单位主管应承担的责任 C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通 E . 各个单位要认真总结经验和教训

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• 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

  A . 考评方法的选择 B . 考评要素的确定 C . 绩效管理对象的确定 D . 标准体系的确定 E . 对实施步骤提出具体要求

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• 在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。

  A . 对员工的绩效目标保持质疑态度 B . 时常修改和调整员工的绩效目标 C . 与员工进行持续不断的沟通 D . 为员工制定职业生涯规划

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• 由于各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的（）也会有所差别。

  A . A.工作重点 B . B.侧重点 C . C.工作重心 D . D.重点工作

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• 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是（）。

  A . 对企业绩效管理制度的诊断 B . 对企业绩效管理体系的诊断 C . 对绩效考评指标和标准体系的诊断 D . 对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断 E . 对企业组织的诊断

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• 绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

  A . A、价值引导 B . B、愿景引导 C . C、使命引导 D . D、战略引导

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• 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

  A . 对企业绩效管理系统的全面诊断 B . 各个单位主管应承担的责任 C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通 E . 各个单位要认真总结经验和教训

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• 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

  A . 召开月度或季度绩效管理总结会 B . 写出考评分析报告 C . 召开年度绩效管理总结会 D . 制定出下一期员工培训与开发计划

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• 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

  A . 绩效计划 B . 绩效评价 C . 绩效实施 D . 绩效反馈

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• 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

  A . 企业战略 B . 目标分解 C . 业绩评价 D . 激励改进

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• 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。

  A.实施阶段 B.沟通阶段 C.准备阶段 D.计划阶段

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• 绩效管理是通过（）将绩效成绩用于企业日常管理活动中的

  A．企业戓略 B．目标分解 C．业绩反馈 D．业绩评价

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• （)是绩效管理的第一环节，也是绩效管理实施的前提和基础。

  A．绩效计划的制订 B．绩效指标的设计 C．绩效信息的收集 D．绩效考核的实施

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• 请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。（15分）

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