下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。
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处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。
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考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。
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绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
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绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
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绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
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绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
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在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
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绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。
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在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
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（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
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绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。
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在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）
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选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项？（）
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在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
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绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划提高员工绩效水平的过程是（）。
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17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
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绩效改进过程的第一步是（)。
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绩效改进的第一步是明确工作绩效差距，一般来说，可以通过（）来明确工作绩效差距
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卓越绩效管理中评价要求主要内容为：领导、（）、过程管理、改进与创新、结果