绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。
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下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。
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绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
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绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
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绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
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在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。
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（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
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致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）
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（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
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中央出台的（），是改进作风的一个切入口和动员令，是改进工作作风的第一步，是中国共产党人应该做到的基本要求。
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绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。
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选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
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()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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（)是绩效管理的第一环节，也是绩效管理实施的前提和基础。
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美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中，（)环节用来确保责任落实和绩效持续改进。
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绩效改进过程的第一步是（)。
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在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
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绩效改进的第一步是明确工作绩效差距，一般来说，可以通过（）来明确工作绩效差距
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（)是绩效管理第一种环节，也是绩效管理过程起点。