关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

相似题目

• 关于魏晋玄学产生的背景，下列说法错误的是（）。

  A、汉末政治动荡，宦官专权，处士横议，引发两次党锢之祸。 B、道教产生，黄巾大起义爆发。 C、战乱频仍，群雄逐鹿，瘟疫流行，人口锐减。 D、经学兴盛，礼乐流行。

  查看最佳答案

• 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

  A . 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B . 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C . 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D . 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

  查看最佳答案

• 下列关于全面、动态和前瞻的综合平衡管理理论发展背景的说法错误的是（）。

  A . 银行表外业务加快创新与发展，资产负债表内外管理的边界日益模糊，资产负债管理的内涵和外延不断拓展 B . 银行单靠资产管理或负债管理难以形成安全性、流动性和盈利性的均衡 C . 银行资产负债管理的环境趋于复杂化，需要加强主动性和前瞻性管理 D . 如何有效平衡风险与收益，实现经风险调整的收益率最大化成为银行面临的重要课题

  查看最佳答案

• 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

  A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

  查看最佳答案

• 关于供应链管理产生的背景，下面说法正确的是（）

  A . A、企业需要采取多级阶级控制的组织结构，以增强对资源的控制 B . B、需要采取小批量、多批次的生产方式来满足客户个性化、多样化的需求 C . C、需要采用大批量、少品种、刚性和专用的生产线来实现规模化效益 D . D、在品种增加的情况下，管理难度增大，资源获取的难度也增加 E . E、在新的环境下，企业不仅需要考虑自身的经济利益，也要兼顾社会利益

  查看最佳答案

• 战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。

  A . 组织能力理论 B . 组织资源理论 C . 组织战略理论 D . 组织核心竞争力理论

  查看最佳答案

• 下列关于资产管理理论发展背景的说法错误的是（）。

  A . 战后经济飞速发展使客户贷款需求超过存款自然增长，银行把寻找新资金来源作为经营重点 B . 产生于商业银行经营初期，以银行资产的安全性和流动性为管理重点 C . 银行存款种类、利率等被严格管制，银行开展主动负债管理的意愿不强 D . 社会闲散资金多选择存放银行，银行不必担心资金来源问题

  查看最佳答案

• 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）

  A . 人事管理先于人力资源管理出现 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 C . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D . 人力资源管理的视野比人事管理广阔

  查看最佳答案

• 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

  A . 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B . 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C . 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性 D . 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

  查看最佳答案

• 以下关于商业银行管理战略基本内容的说法，错误的是（ ）。

  A . 商业银行管理战略分为战略目标和实现路径 B . 战略目标可以分为战略愿景、阶段性战略目标和主要发展指标等 C . 战略目标决定了实现路径 D . 各家商业银行的风险管理模式和水平不尽相同，是由于实现路径不同所致。

  查看最佳答案

• 关于生物-心理-社会医学模式产生背景的说法，哪一条是错误的（）。

  A . A.疾病谱和死因谱发生变化 B . B.医学对保护健康和防治疾病的认识和深化 C . C.医疗技术向高科技方向的发展 D . D.医学社会化趋势的增强 E . E.人民卫生保健需求的提高

  查看最佳答案

• 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

  A . 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B . 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C . 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D . 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

  查看最佳答案

• 关于知识管理战略，下列说法错误的是（）

  A . 企业采用什么样的知识管理战略，要看企业自身的情况与什么的战略模式匹配 B . 知识管理战略为制定具体的知识管理流程指引方向 C . 制定企业知识管理战略，首先需要分析企业的产品是标准化的还是个性化的 D . 制定企业知识管理战略要依据企业的核心能力

  查看最佳答案

• 关于企业战略管理的说法，错误的是()。

  A . 企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标 B . 企业战略管理的最高任务是实现企业使命 C . 企业战略管理的主体是企业全体员工 D . 企业战略管理是一个动态过程

  查看最佳答案

• 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。

  A . 人事管理先于人力资源管理出现 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D . 人力资源的视野比人事管理广阔

  查看最佳答案

• 下列关于战略风险管理的说法，错误的是（）。

  A . 战略风险能够预先识别所有潜在风险以及这些风险之间的联系 B . 商业银行战略风险管理最有效的方法是制定以风险为导向的战略规划和实施方案 C . 战略风险涵盖了商业银行的发展愿景、战略目标以及当前和未来的资源制约等方面 D . 商业银行扩展信用卡发行范围属战略风险中的品牌风险

  查看最佳答案

• 关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是（ ）

  查看最佳答案

• 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）

  查看最佳答案

• 关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。

  A．企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略 B．人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性 C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围 D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

  查看最佳答案

• 关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略

  A．②④ B．①③ C．①②③ D．①③④

  查看最佳答案

• 下列关于人力资源管理的目标的说法中，错误的是（)。

  A．获得最大的使用价值 B．取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争 C．发挥最大的主观能动性 D．培养全面发展的人

  查看最佳答案

• 关于生物、心理、社会医学模式产生背景的说法，哪一条是错误的

  A．疾病谱和死因谱发生变化 B．医学对保护健康和防治疾病的认识深化 C．医疗技术向高科技方向的发展 D．医学社会化趋势的增强 E．人民卫生保健需求的提高

  查看最佳答案

• 关于全球化进程中，组织人力资源战略说法错误的是（)。

  A．全球化进程中，组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴 B．全球化进程中，组织需要建立自我管理式团队，提升组织应变能力 C．全球化进程中，组织人力资源将表现为单一化 D．全球化进程中，组织将强调全球经营管理人才及领导力开发

  查看最佳答案