正式员工解除劳动合同，须提前（）提出书面申请，并与公司协商一致，解除劳动合同
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用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
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员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
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员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。
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客户减容，须提前（）天向供电企业提出书面申请。
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下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
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跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
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转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）
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劳动者要求解除劳动合同，应当提前（）日向用人单位书面提出。
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在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。
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员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
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乙方因特殊原因需提前解除合同，乙方须提前（）以书面形式通知并经过甲方书面同意后，本合同方能解除。
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8、若办理住房商业按揭贷款提前还款，借款人一般须提前( )天持原合同等资料向贷款机构提出书面申请提前还款。
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员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
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员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）
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员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知所在单位，所在单位接到员工书面通知三个工作日内报人力资源部办理解除劳动合同手续（）
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依据公司《劳动合同管理办法》：员工提出辞职的，须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司（）
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正式员工解除劳动合同应提前7天。（）
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员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
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员工要求与公司解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知用人单位，凡没有特殊劳动合同约定的，用人单位应同意解除其劳动合同
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员工辞职申请，试用期员工至少提前（）天，正式员工提前（）提出辞职申请
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续收督导主动提出解除代理合同，须提前（）个月提交申请，并填写《续收督导人员代理合同解除审批表》
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实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请
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