员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）
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员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出
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因终止劳动合同、解除劳动关系的离职员工档案应及时转出，如因个人不配合办理转移手续的，局人力资源部档案室将其档案另行封存，并按人才交流中心市场标准收取档案管理费，超过（）年，作为无主档案处理。
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企业因与在职员工解除劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应（ ）。
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
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企业因与在职员工解除劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应（ ）。
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在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
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在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。
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员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
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个人积分达到()条件，应解除违规员工的劳动关系。
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依据公司《劳动合同管理办法》：员工提出辞职的，须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司（）
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员工试用期内提出离职，须提前（）提出申请
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个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
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正式员工解除劳动合同，须提前（）提出书面申请，并与公司协商一致，解除劳动合同
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员工因触犯国家法律被判刑、损害公司利益、破坏公司形象被解除劳动合同，公司企业年金的企业缴费部分不归属个人（）
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试用期内公司如果要解除与员工的劳动合同应提前多少时间通知（）
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试用期员工扣分累积满（）分，视为不符合录用条件，直接予以解除劳动合同
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员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
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试用期不符合录用条件的“三期员工”，可依法解除劳动合同（）
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员工经（)重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者，公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。
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根据公司要求，以下哪种情形公司将以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同（）
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