指对人的责备处罚适可而止（）
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意外伤害保险的“伤害对象”指对人的（）伤害。
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在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
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意外伤害保险的"伤害对象"指对人的（）伤害。
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危险是指对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。
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幸福越高级对人的生存价值越小，对人的发展价值越大。
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对人感染H5N1禽流感疫情的监测时限是指对发生禽流感疫情的县，自发现疫情后连续监测几个月（）
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教育人道性主要指教师在教育目的上对良好人性发展及其价值的追求，和在（）中对人的价值的重视，对人的尊严、权利的尊重，对人的关心和爱护，以及对人的合法权益的维护性。
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（）是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。
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根据我国法律规定，中国公民、组织在中国境内一律适用于中国法律。外国人在中国领域之外对中国国家或公民犯罪按中国《刑法》规定应处三年以上有期徒刑的，可以适用中国《刑法》，但依照犯罪地法律不受处罚的除外。这一规定对人的效力范围属于（）。
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采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（）。
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所谓用人所长是指在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。
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定义： ①自我知觉指个体对自己的认识，即一个人通过自己的行为和行为发生的情境了解自己的态度、情感和内部状态。 ②人际知觉指对人与人之间关系的知觉，包括对人的外部特征、个性特点的了解，对人行为的判断和理解。 ③知觉定势指主体对一定活动的特殊准备状态，即人们当前的活动常倾向于带有前面活动的特点，一般由早先的经验造成。 典型例证： （1）三人行必有我师。 （2）习惯成自然。 （3）吾日三省吾身。 对上述典型例证与定义的关系判断正确的是：
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从企业面层看，安全文化是指对人生命的尊重，对人的价值的评价和对事故的恐惧.
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所谓管理，从根本上说是对人的管理；对人的管理，最主要是（）和（）。
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安全帽是指对人头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起保护作用的帽子。
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认证是指对人或者物的真实性，完整性进行甄别、鉴定、确认的行为。
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激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。
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家庭在人的任何时期对人的影响都大于社会对人的影响。
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规范性概念是指对人的行为进行规范的概念
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负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持和加强。
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（)是指对人头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起防护作用的
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态度是个人指向一定对象，有一定观念基础的评价性持久反应倾向。是指对人、客体、事物所持的肯定或否定的评价，反映了对人、客体、事物的感受。（）
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3、3、6.3领导方式是指对人的关心程度为6，对任务的关心程度为3。
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