员工激励可分为正向激励和负向激励。
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目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）
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对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为()。
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在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
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差压变送器迁移后，所能测量的最大值（包括正向和负向）不能大于（）。
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正向激励策略的形式包括（）
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根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（）。
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根据激励的性质，激励可分为()、()、()、()种
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激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）
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根据激励的性质，激励可分为（）
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反向激励：指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。 下列属于反向激励的是：
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以下属于正向激励策略的是（）。
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企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。
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下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。
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按作用的对象看，教育功能可分为正向功能和负向功能。
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正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。
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企业文化的激励功能可分为（）和外激励
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正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。（）
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以激励内容划分，激励可分为（ ）
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正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。()
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以激励内容划分，激励可分为（ ）
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负向的自我概念可以激励幼儿，让幼儿具有更佳的阅读能力。（)
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员工在厂区内吸烟，发现一次负向激励（）
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◇2008 单选：在激励的强化理论中，有正强化和负强化，其中属于负强化的是（）
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下列哪项属于负向激励（)