绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
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绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。
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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
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绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。
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《中国中铁股份有限公司投资项目绩效考核指导意见（试行）》适用于股份公司及所属子（分）公司以不同投融资模式实施的：（）项目。境外基础设施和房地产投资项目的绩效考核指导意见由股份公司另行制定。
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
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适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
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在运输损失绩效考核时，以运输损失金额与运输运输业务收入差额之比代表运输损失率，这一指标适用于（）。
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目标是考核员工工作绩效的客观标准。
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绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
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考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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影响绩效考核结果的客观因素包括（）
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
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在运输损失绩效考核时，以货物损失的总价值与运输货物的总价值之比代表运输损失率，这一指标适用于（）。
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绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
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适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
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从一般意义上看,工作日志法具有提醒、跟踪和绩效考核的功能。
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最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
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事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则（）
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