绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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各级运维管理、生产部门应将考核评定的结果作为对所属部门、()绩效考核的一项重要依据。
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.简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多,以5~10(15)人为宜。
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结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有()
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KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息,指的是选择KPI的()原则
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在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。
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()的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
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适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法
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事业单位绩效的综合考核方法有()。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡
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通过计算机仿真、模拟现场等技术手段,对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核,这种方法称为要素评定法。
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绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。
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简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多,以5~10人为宜。()
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适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()
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( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
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考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法,又是绩效考核结果反馈的重要形式。
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( )是按绩效结果从高到低进行排序考核员工绩效的一种方法。
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如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策,那么最适合的绩效考核方法是()。A、强制分配法
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绩效考核结果的处理的方法有()
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()是对员工工作业绩的考核和评定,即根据工作目标或一定的绩效标准,采用科学的方法,对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定,并将评定结果反馈给员工的过程。
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绩效等级评定要突出__导向,坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象,持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围()
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绩效等级评定要突出业绩考核结果导向,坚决杜绝__等不规范现象()
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绩效考核是指对照工作目标或()采用科学的方法,评定员工目标完成情况等,并将结果反馈给员工的过程
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在约当产量比例法下,采用先进先出法进行费用分配,不仅计算工作比较简便,而且所提供的分配数据也便于各月的成本分析和考核()
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部门(班组)负责人,副职绩效等级由正职考核评价,副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门(班组),要统一到更高层级进行评定,个人考核结果与部门(班组)考核结果联动()
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