判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。
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在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
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在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金
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下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。
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某公司新建一个大型储罐，罐体内壁须涂刷耐腐涂料，为了节省，施工单位更换防腐漆稀料，用闪点低、易挥发有机溶剂替代。罐体内只有两个人工出口，无通风设施。使用普通的行灯和手持照明灯具，刷漆防腐作业接近尾声时，发生爆炸，造成多人伤亡。根据上述情况，请判断，在贮罐内进行涂装作业过程中，为了经济合理，可以使用闪点低、易挥发有机溶剂替代防腐漆稀料。
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在下列哪种情况下，用人单位需要支付经济补偿：()
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下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）
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用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
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我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
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用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）
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用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。
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用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。
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劳动者在用人单位（）的情况下可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。
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下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
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下列那种情况发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿()
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使用有毒物品作业的用人单位可以按照国务院卫生行政部门或行业管理部门的规定,向卫生行政部门及时、如实申报存在职业中毒危害项目。此题为判断题(对，错)。
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用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员20人以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，本单位的高级专业人才应当优先留用。 ()此题为判断题(对，错)。
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某公司新建一个大型储罐,罐体内壁须涂刷耐腐涂料,为了节省,施工单位更换防腐漆稀料,用闪点低、挥发有机溶剂替代。罐体内只有两个人工出口,无通风设施。使用普通的行灯和手持照明灯具,刷漆防腐作业接近尾声时,发生爆炸,造成多人伤亡。根据上述情况,请判断,在贮罐内进行涂装作业过程中,为了经济合理,可以使用闪点低、易挥发有机溶剂替代防腐漆稀料。
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下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（）
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◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
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若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同
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4、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是 （）
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的情形下，劳动者无需向用人单位预告，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（)
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