若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同
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（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
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用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）
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一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。
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自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）
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一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。
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劳动者在用人单位（）的情况下可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。
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有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
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30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。
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根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？
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正常情况下，劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（)
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医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人而无需通知用人单位。（)
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。()此题为判断题(对，错)。
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根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同情况有（)。
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员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（）
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的情形下，劳动者无需向用人单位预告，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（)
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