当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同
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当社会总供给大于社会总需求，宏观经济运行就会出现（）
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
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一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
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寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。
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当社会总需求大于总供给，经济出现过热时，中央银行采取紧缩性货币政策，其主要措施有（）。
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（）只有在产权明晰的情况下，资源的市场价格才会等于相对价格，使外部成本内在化；当外部性内在化的收益大于内在化的成本时，就产生了对环境资源产权界定的强烈需求。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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当某种商品的需求和供给出现同时减少的情况时，均衡价格和均衡产量的变化是()
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当运输供给大于运输需求时，这时的运输市场是()。
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当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。
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当供给大于需求时（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。
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一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的，因为（）。
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当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
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某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标，为了支持发展目标的实现，该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况，对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
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某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。
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()是指当房地产市场上需求增长赶不上供给增长的速度，出现了空置率上升、物业价格和租金下降的情况。
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以下情况符合团体保险规定的是()。①李某向周围的亲戚和好友介绍了购买团体健康保险的好处和优惠,打算如果有意向购买的凑够5人,由他统一向保险公司洽谈购买团体健康保险的事宜②张三夫妇育有一子，为分散风险，张三打算为自己一家三口购买团体健康保险③某私营企业有员工80人，公司为员工投保了团体定期寿险，普通员工的保险金额为10万元，高管人员的保险金额为20万元④某大型国企为企业员工投保了团体定期寿险，每位员工根据自己的保险需求确定了保险金额
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当一国国际收支出现顺差时，表现在外汇市场上外汇的供给大于需求，对该国货币的需求上升，因而该国货币汇率上升，外国货币汇率下降。（)
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在组织的人力资源需求大于供给时，如果这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）
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