权变领导理论强调()。
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
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领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
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领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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领导权变理论又称领导情境理论。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
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与其他管理理论相比，权变理论在研究管理问题时更加强调的条件是（）
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
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豪斯强调了领导者本身的权变，是一种以部下为核心的领导活动。按照豪斯的概括，领导人的职能，具体表现为哪些方面（）。
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领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
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领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
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以下理论中属于领导权变理论的是（)。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
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【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
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强调目标管理的是权变理论学派的观点。（)
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3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
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