领导权变理论又称领导情境理论。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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在费德勒的权变理论模型中,在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下,适合选择()领导方式。
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按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
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()又称领导情境理论。
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
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根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
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费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。
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赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论,它()。
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简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
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领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响,而不只考虑领导者个人的因素,要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
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第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
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费德勒权变领导理论中,用以衡量领导者情境因素的特征,没有包括( )?
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领导权变理论就是指关于领导者在相同的领导环境因素条件下,如何选择领导方式,最终达成理想的领导效果的理论。
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领导理论研究过程中,主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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“领导情境理论”,又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同,权宜因变。
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19、费德勒权变领导理论中,用以衡量领导者情境因素的特征,没有包括()?
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以下理论中属于领导权变理论的是()。
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下列选项中,领导情境(权变)理论的是()。
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情境领导理论认为,授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是()。
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3、下列理论中属于领导权变理论的是()
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4、费德勒权变理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()?
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费德勒的权变理论提出:影响领导有效性的情境因素有,上下级关系,______和_______。
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