改善劳资关系的途径（）。
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小企业改善劳动关系的途径有哪些？
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以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。
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人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
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吉林通钢事件说明我国劳资矛盾缺乏有效的解决途径。
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劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
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劳资关系的种类有哪些？
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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（）的主要特征是，企业在不涉及产权问题的前提下，以契约为链条，以改善经营为主要目标，建立起“委托代理”关系，这已经成为一条搞活我国企业的有效途径。
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
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日本劳资关系的三大支柱不包括()。
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基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
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当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
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德国劳资关系的特点有（）。
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伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有()。
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按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
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企业改善内部劳动关系的途径？
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(2013年第20题)伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有
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不能改善不良的人际关系的途径有（)。
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改善医护人员关系的途径不包括（）
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协助他们适应工作环境，增加生活乐趣，解决心理困扰，学习社会交往技巧，改善人际关系、协调劳资关系，促进劳工福利，改善工作环境等。属于企业社会工作中对（）的工作内容
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在一个中国的原则下进行两岸对话与谈判，是改善和发展两岸关系的重要手段，也是实现和平统一的必由途径。在上世纪90年代，两岸间举行()，开启了两岸事务性商谈和政治对话，促进了两岸关系发展。
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