德国劳资关系的特点有()。
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关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的,职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化,参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有()。
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了()
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伴随着生产力发展,科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有()。
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按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有()
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伴随着社会生产力发展和工人阶级反抗力量的不断壮大,资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度。这些制度主要有
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当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有
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当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有( )
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(2013年第20题)伴随着生产力发展,科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有
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()是德国劳资关系领域的基本制度。
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德国劳资关系领域的基本制度是()
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