双因素理论在项目管理中的指导价值在于（）

相似题目

• 在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。

  A . X理论 B . Y理论 C . 保健因素 D . 激励因素

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• 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。

  A . 满意因素 B . 激励因素 C . 奖赏因素 D . 晋升因素

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• 马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

  A . A.生理 B . B.安全 C . C.社交 D . D.自我实现

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• 双因素理论中的激励因素是()。

  A . 工作条件 B . 工作的认可 C . 人际关系 D . 工作监督

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• “双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。

  A . 生理需要 B . 安全需要 C . 社交的需要 D . 尊重的需要 E . 自我实现的需要

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• （）属于双因素理论中的激励因素。

  A . 工作条件 B . 薪水 C . 责任 D . 提升

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• 双因素理论中的激励因素包括（）

  A . 工作富有成效 B . 工作的成就感 C . 工作本身的重要性 D . 个人发展前景等

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• 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 双因素理论中的双因素是指（）

  A、保健因素和激励因素 B、人的因素和物的因素 C、历史因素与自然因素 D、经济因素与技术因素

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• 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）

  A . 激励因素与工作内容和工作本身有关 B . 保健因素与工作环境和工作条件有关 C . 保健因素能够起到直接激励的作用 D . 激励因素可以产生使职工满意的效果 E . 保健因素的改善只能防止职工的不满情绪

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• 激励理论中的双因素理论是（）提出的。

  A . 马斯洛 B . 斯金纳 C . 佛隆 D . 赫兹伯格

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• 某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。

  A . A．公司的政策和管理 B . B．薪水和工作条件 C . C．人际关系 D . D．以上都是

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• 双因素理论中的保健因素包括（）

  A . 制度 B . 人力资源管理 C . 工资水平 D . 工作环境等

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• 以下哪些因素属于双因素理论中的保健因素（ ）

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• 双因素理论中的双因素指的是（ ）

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• 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。

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• 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（ ）

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• 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

  A．物理因素、社会因素 B．环境因素、主体因素 C．保健因素、激励因素 D．内在因素、外在因素

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• 【单选题】双因素理论中的双因素指的是：

  A．人和物的因素 B．信息与环境 C．自然因素和社会因素 D．保健因素与激励因素

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• 公共领导者素质理论的价值，在于其对实践的指导作用。这主要表现为两点（)。

  A．是培养和选拔公共行政领导者的依据 B．是公共领导者自身努力的方向 C．是下属学习的榜样 D．有利于领导者自身素质的提高 E．、有利于推进整个行政改革，巩固改革成果

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• 双因素理论中的双因素指的是(C)

  A．人和物的因素 B．信息与环境的因素 C．保健因素与激励因素 D．自然因素和社会因素

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• 8、社会技术理论的价值在于它同时强调技术因素与社会变化对工作设计的影响。

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• 24、双因素理论中的双因素指的是（）

  A．人和物的因素 B．信息与环境的因素 C．保健因素与激励因素 D．自然因素和社会因素

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• SHELLL理论描述人—硬件、人—软件、人—环境，人—人之间的相互作用和影响，因此该理论对（）工作比较有指导意义。（1）调查不安全事件的组织管理因素；（2）调查不安全事件的直接原因；（3）风险管理中的危险源识别

  A．（1）和（2） B．（1）和（3） C．仅（2） D．（2）和（3）

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