当企业在符合法定条件裁员时对一些劳动者应当优先留用。以下各项中，不属于法定应当优先留用的是（）

相似题目

• 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

  A . A．订立固定期限劳动合同的人员 B . B．订立无固定期限劳动合同的人员 C . C．女职工 D . D．年老体弱的职工

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• 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。

  A、订立短期固定期限劳动合同的劳动者 B、订立无固定期限劳动合同的劳动者 C、女职工 D、年老体弱的职工

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• 根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  A . 1 B . 3 C . 6 D . 12

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• 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

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• 劳动争议委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。

  A . 曾任审判员 B . 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称 C . 律师执业满3年 D . 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会更专业工作满5年

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• 根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  A . 1 B . 3 C . 6 D . 12

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• 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件（）

  A . 担任审判员的 B . 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C . 律师执业满三年的 D . 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

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• 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。

  A . 与本单位订立无固定期限劳动合同的 B . 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C . 因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的 D . 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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• 根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有（ ）。

  A . 与本单位签订无固定期限劳动合同的 B . 家庭无其他就业人员，并有需要扶养的老人的 C . 与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D . 本单位中层以上管理人员

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• 用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）

  A . 订立固定期限劳动合同的人员 B . 订立无固定期限劳动合同的人员 C . 女职工 D . 年老体弱的员工

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• 某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。

  A . 技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同 B . 业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满 C . 职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女 D . 工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同 E . 员工张某，刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满

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• 经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。

  A . 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B . 与单位订立无固定期限劳动合同的 C . 女职工 D . 新招人单位的大学毕业生 E . 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

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• 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）

  A . 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C . 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D . 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁员应当公道正派并符合下列哪些条件（）

  A . 曾任审判员的 B . 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C . 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的 D . 律师执业满三年的

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• 《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。

  A . 与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员 B . 与本单位订立了无固定期的劳动合同人员 C . 家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员 D . 与本单位订立劳务派遣协议的人员

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• 某企业有员工200人，因生产经营发生严重困难需要裁员50人，下列选项中不属于应优先留用的人员是（）。

  A . 甲，与该企业订立无固定期限劳动合同 B . 乙，在该企业因公负伤并被确认丧失劳动能力 C . 丙，有老人和未成年子女需要抚养，且是家中唯一有工作的人 D . 丁，在本岗位有突出贡献，连续五年被评为优秀员工

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• 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

  A、订立固定期限劳动合同的人员 B、订立无固定期限劳动合同的人员 C、女职工 D、年老体弱的职工

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• 第297题：下列各项中， 用人单位经济性裁员时， 应当优先留用的是（）。

  A：订立短期劳动合同的劳动者 B：订立无固定期限劳动合同的劳动者 C：女职工 D：年老体弱的职工

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• 【选择题】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

  A．订立固定期限劳动合同的人员 B．订立无固定期限劳动合同的人员 C．女职工 D．年老体弱的职工

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• 公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（）

  A．家庭无其他就业人员 B．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C．非全日制用工人员 D．与本单位订立无固定期限劳动合同的

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• 经济性裁员时，（）应当优先留用。

  A．甲与单位订立2年固定期限劳动合同 B．丁刚过了50岁生日 C．乙与单位订立无固定期限劳动合同 D．丙刚贷款购买了单位集资房

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• 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员20人以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，本单位的高级专业人才应当优先留用。 ()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 当企业符合法定条件裁员时，对一些劳动者应当优先留用，以下各项中，不属于法定应当优先留用的是（）

  A．为本单位做出过杰出贡献的人员 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 D．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员

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