经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。

相似题目

• 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

  A . A．订立固定期限劳动合同的人员 B . B．订立无固定期限劳动合同的人员 C . C．女职工 D . D．年老体弱的职工

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• 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？

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• 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。

  A、订立短期固定期限劳动合同的劳动者 B、订立无固定期限劳动合同的劳动者 C、女职工 D、年老体弱的职工

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• 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

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• 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。

  A . 与本单位订立无固定期限劳动合同的 B . 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C . 因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的 D . 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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• 根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有（ ）。

  A . 与本单位签订无固定期限劳动合同的 B . 家庭无其他就业人员，并有需要扶养的老人的 C . 与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D . 本单位中层以上管理人员

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• 用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）

  A . 订立固定期限劳动合同的人员 B . 订立无固定期限劳动合同的人员 C . 女职工 D . 年老体弱的员工

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• 某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。

  A . 技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同 B . 业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满 C . 职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女 D . 工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同 E . 员工张某，刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满

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• 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）

  A . 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C . 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D . 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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• 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。

  A . 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 B . 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C . 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D . 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 E . 单位的高级管理人员、高级技术人员

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• 《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。

  A . 与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员 B . 与本单位订立了无固定期的劳动合同人员 C . 家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员 D . 与本单位订立劳务派遣协议的人员

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• 某企业有员工200人，因生产经营发生严重困难需要裁员50人，下列选项中不属于应优先留用的人员是（）。

  A . 甲，与该企业订立无固定期限劳动合同 B . 乙，在该企业因公负伤并被确认丧失劳动能力 C . 丙，有老人和未成年子女需要抚养，且是家中唯一有工作的人 D . 丁，在本岗位有突出贡献，连续五年被评为优秀员工

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• 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

  A、订立固定期限劳动合同的人员 B、订立无固定期限劳动合同的人员 C、女职工 D、年老体弱的职工

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• 第297题：下列各项中， 用人单位经济性裁员时， 应当优先留用的是（）。

  A：订立短期劳动合同的劳动者 B：订立无固定期限劳动合同的劳动者 C：女职工 D：年老体弱的职工

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• 【选择题】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

  A．订立固定期限劳动合同的人员 B．订立无固定期限劳动合同的人员 C．女职工 D．年老体弱的职工

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• 公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（）

  A．家庭无其他就业人员 B．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C．非全日制用工人员 D．与本单位订立无固定期限劳动合同的

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• 用人单位在进行经济性裁员时，在（)内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月B．2个月C．3个月

  用人单位在进行经济性裁员时，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月

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• 经济性裁员时，（）应当优先留用。

  A．甲与单位订立2年固定期限劳动合同 B．丁刚过了50岁生日 C．乙与单位订立无固定期限劳动合同 D．丙刚贷款购买了单位集资房

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• 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员20人以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，本单位的高级专业人才应当优先留用。 ()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形（），需要裁减人员时，应当优先留用下列人员

  A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的 C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

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• 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的、裁减人员时，应当优先留用（）人员

  A．工作积极努力，为公司创造巨大经济效益的 B．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C．与本单位订立无固定期限劳动合同的 D．家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

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• 当企业符合法定条件裁员时，对一些劳动者应当优先留用，以下各项中，不属于法定应当优先留用的是（）

  A．为本单位做出过杰出贡献的人员 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 D．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员

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• 当企业在符合法定条件裁员时对一些劳动者应当优先留用。以下各项中，不属于法定应当优先留用的是（）

  A．为本单位做出杰出贡献的人员 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 D．家庭无其他在职人员有需要抚养的老人或者未成年人的人员

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