用人单位经济性裁员时,应当优先留用()
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用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?
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下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
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用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?
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用人单位经济性裁员以后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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企业进行经济性裁员时,应当优先留用的劳动者不包括()。
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根据我国劳动合同法的规定,企业进行经济性裁员时,应当优先留用的人有( )。
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用人单住经济性裁员时,应当优先留用()
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某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司应当优先留用的人员有()。
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经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
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下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()
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用人单位依法裁减人员时,应当优先留用下列哪些人员?()
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用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有()。
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《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件,应当优先留用的人员有()。
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第297题:下列各项中, 用人单位经济性裁员时, 应当优先留用的是()。
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【选择题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
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公司经济裁员时,应当优先留用下列人员()
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经济性裁员时,()应当优先留用。
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用人单位生产经营发生严重困难,需要裁员20人以上的,应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁减人员时,本单位的高级专业人才应当优先留用。 ()此题为判断题(对,错)。
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当企业符合法定条件裁员时,对一些劳动者应当优先留用,以下各项中,不属于法定应当优先留用的是()
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