组织中哪些因素有利于激励组织创新？
相似题目
-
植物体内哪些因素决定组织中IAA的含量﹖
-
非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。
-
简述组织中管理跨度设计时所谓权变因素具体包括哪些。
-
激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程，所以（）
-
组织中不利于分权的因素有（）。
-
倡导学习型组织，通过哪些方式来激励学习和提高业绩（）。
-
设计监理组织机构时，其结构形式的选择主要考虑有利于()等因素。
-
管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
-
以下影响组织创新服务力的因素中，哪些属于组织内部因素（）
-
2013年“十二五”规划实施的第三年，转变经济发展方式是本年度的重点。以下有利于企业转变发展方式的措施包括（）。 ①依据市场组织生产 ②扩大企业生产规模 ③加强对员工的职业技能培训 ④加大科技投入的力度，实行股权激励机制
-
如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要，这就是激励的艺术。
-
在组织设计的过程中，应该遵循哪些最基本的原则？同时有哪些影响组织设计的因素？
-
被考评单位思想政治教育工作有创新，富有实效，经验做法得到上级推广或受到表彰奖励的，（）在上级组织的政工比武竞赛中名次靠前的，可作为年度综合评价激励因素。
-
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
-
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
-
进行有效激励的要求主要有哪些？（ ）A ．奖励组织期望的行为B ．掌握好激励的时间和力度C ．激励时要因人制宜
-
职能型组织结构的主要优点是,职能内部的专业化,这就简化了对管理人员和作业人员的培训过程,提高了工作效率。一般说来,职能型组织结构有利于使决策权掌握在哪些人手中。（）
-
激励是指那些促使有利于实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程,所以 （）
-
____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素，组织中的冲突分为对组织有利的建设性冲突和有害的破坏性冲突
-
多项选择题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。
-
2013年“十二五”规划实施的第三年，转变经济发展方式是本年度的重点。以下有利于企业转变发展方式的措施包括（）。①依据市场组织生产②扩大企业生产规模③加强对员工的职业技能培训④加大科技投入的力度，实行股权激励机制
-
岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)
-
影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
-
制定组织目标是激励员工的重要因素，如果把“力求比过去做得更好”作为目标，是不适宜的因为:
推荐题目
- 购买方在购买日对作为企业合并对价付出的资产、发生或承担的负债应当按照（）计量。
- 几十年来，电子计算机按其计算方式分，经历了从集中计算、分散计算到现在较为流行的下列哪个阶段（）。
- 有关乙型肝炎流行特征的叙述，不正确的是（）
- 退休后的收入实际上是退休后的生活保障，不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同“防线”。其中，保障退休后生活的第一道“防线”应当是（）。
- 转化引风机操作介质为（）。
- 客房服务员清扫房间时，如遇门上挂有“请勿打扰”牌应（）。
- 采用实际费用法计算索赔费用时，（）即是承包商应得的索赔金额。
- 昆虫可见波长范围在（）之间，对紫外光敏感，而对（）不可见。
- 4、低沸点液体蒸馏时 （如乙醚)，除了与一般蒸馏操相同以外，最要注意的是
- 布鲁纳研究发现，知觉不仅取决于客体本身，也受到知觉者的其他因素的影响。这些因素中不包括：