与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（）
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
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物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
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（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
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在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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与基本工资和福利相比，奖金的特点是()。
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。
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考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。
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工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）
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奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
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职工薪酬除了包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费和各种社会保险费外，还包括________。
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行政单位的支出包括基本支出和项目支出，基本工资、津（补)贴、奖金等工资福利支出以及办公费、水电费、邮电费等属于基本支出，物业管理费、装备购置费、办公设备购置等属于项目支出。（)
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绩效工资与奖金的最大差别在于它是一次性支付的，并具有累积性（)
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
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【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
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√__456、内勤薪酬预提的范围包括基本工资及绩效奖金，福利支出不用预提（）
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在脱产参加安全培训期间，获得与本人在岗时同等的工资、奖金和福利待遇（）
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短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,不包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（）
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在计算经济补偿金，统计劳动者工资时，包括劳动者的岗位工资、加班工资、奖金等工资性收入以及交通补贴、住宿补贴等非工资性福利类补贴。（)
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事假累计 __ 个月以上，停发岗位工资和绩效工资，取消年度奖金（）