双因素理论是由哪位美国心理学家提出的（)。
相似题目
-
公平理论是美国哪位心理学家提出来的？（）
-
双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。
-
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
-
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
-
与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）
-
20世纪50年代，美国心理学家（）根据在匹兹堡地区的调查结果提出了“双因素理论”。
-
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
-
双因素理论是美国心理学家（）提出来的。
-
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
-
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。
-
“双因素理论”是由以下哪位心理学家提出的（）。
-
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。
-
社会公平理论是由美国哪位社会心理学家首先提出的？
-
双因素理论是美国心理学家谁提出的？（）
-
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指()。
-
双因素理论是由行为科学家（）提出的
-
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
-
双因素理论由美国著名心理学家（ ）提出。
-
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
-
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出，主要包括（)因素和（)因素。
-
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
-
20世纪50年代末，提出了双因素理论的是美国一心理学家
-
美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中将工作富有成就感，工作成绩得到认可。职位升迁等因素归为（）
-
刺激—反应理论是由哪位心理学家提出的（）
推荐题目
- 设置会计工作岗位的基本原则不包括（）。
- 钢丝绳牵引带式输送机运送人员时，最高带速不许超过（）m/s
- 女性，52岁，患类风湿性关节炎已12年，双膝、双髋关节严重的屈曲畸形，四肢肌肉萎缩，不能行走，整天坐轮椅或卧床，四肢关节无肿胀，个别关节有疼痛，ESR10mm/h，血尿常规正常，X线示双髋关节间隙消失，关节破坏融合。该病人的治疗应选择（）
- 关于征管软件税源管理模块“货运自开票申报查询”以下说法中正确的有（）。
- （）和（）的分接位置的有载分接开关，应在有停电机会时，在最高和最低分接间操作几个循环。
- 鉴别尿路感染与尿道综合征的最根本点是（）。
- 女性，45岁，发现左乳房肿块10个月，近日发现左腋下淋巴结肿大而来就诊，查体左乳房外上象限可扪及约5cm×5cm×4cm大小的肿块，质硬，推不动，乳房皮肤表面呈橘皮样，左侧腋窝肿大淋巴结融合成块，固定。如诊断明确，准备行手术治疗，宜做哪项术前准备（）
- 在一场比赛开始前，运动员有权在比赛球台上练习，正常间歇也可练习。
- 老子的文学思想包括()。
- 在2004年银监会明确要求商业银行是行银行账户和交易账户的划分之前，银行普遍都没有设立交易账户，其主要原因不包括（）。