用人单位在招用职工中可以拒绝录用残疾人。（)
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用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续
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各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，（）以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。
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用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
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用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
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用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。
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用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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用人单位招用劳动者，（）以传染病病源携带者为由拒绝录用。
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作。
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用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。
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用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续
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用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。
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用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以()。
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用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
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根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
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用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。
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用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（）
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用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。（)
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＞用人单位在招用人员简章中，不得对（）等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。
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用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（)等有拒绝录用的内容。A．无许可证件的
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各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。（)
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用人单位招用人员，不得以为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作（）
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