在变革过程的诸阶段中，最困难的阶段是()
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组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序（）
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在孩子成长过程中最脆弱的阶段是：（）
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在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。
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学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）
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组织变革过程中情绪反应包括（）几个阶段。 ①否认 ②愤怒 ③悲哀 ④适应
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在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
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从战略变革的整个过程来看，整个变革过程中最困难的阶段是()
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过度阶段在整个团体的发展中，是最困难和具有挑战性的时期。
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人类传播演进过程中，第六个阶段是（），标志着从工业化社会到信息化社会的变革。
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企业的变革中，人类行为的变革可以分为解体、变革和重新巩固三个阶段，而在解体阶段进行分析的时候，要确定来自外部环境的各种威胁的本质，比如可能威胁公司未来业绩的市场竞争，那么最适宜的分析方式是()
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变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
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某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。
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作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括（）
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政策分析过程最关键而又困难的一个阶段是（）
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在整个设计过程中，最困难、最耗费时间的阶段是（）
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组织机构用户历经8个阶段才完成其购买过程的购买行为属于（），这通常是购买行为中最复杂和最困难的一种。
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企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的( )阶段。
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组织变革第二阶段的过程是（）
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以减弱组织中维持现实状况力量作为关键任务阶段,属于勒文提出“组织变革过程理论”中哪一个阶段（)。
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在变革过程的诸多阶段中，最困难的阶段是（）
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在谈判中，最困难、最紧张的阶段是( )。<br> A．开局阶段 B．报价阶段 C．磋商阶段 D．成交阶段
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（）是变革过程中的行为转换阶段
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以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()
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在经验教学过程中，最关键的阶段是（）